Entender las pensiones en España

Navegar por el sistema de pensiones en España puede ser complejo, especialmente para aquellos que se han trasladado al país más adelante en sus carreras. España ofrece un sistema de pensiones público robusto, financiado principalmente a través de contribuciones a la seguridad social, y está diseñado para proporcionar seguridad de ingresos durante la jubilación. Aquí, exploraremos las características esenciales del sistema de pensiones español, incluyendo la elegibilidad, las cantidades de las pensiones y reglas específicas para expatriados.

Para calificar para una pensión completa en España, debe haber contribuido al sistema de seguridad social por un mínimo de 36 años y 9 meses a partir de 2023. Sin embargo, este requisito está aumentando gradualmente a 37 años y 6 meses para 2027. La edad estándar para la jubilación es de 65 años para aquellos que han contribuido al menos 37 años; de lo contrario, la edad de jubilación se extiende a 67 años.

La cantidad de la pensión que recibe un individuo se calcula en base a sus ingresos promedio durante su período de contribución y el número total de años que ha pagado al sistema. Cuanto más contribuya y más largo sea el período de contribución, mayor será la pensión que puede esperar. Las cantidades mínimas y máximas de las pensiones se ajustan periódicamente por inflación y cambios en la política pública.

Para aquellos que no han pasado toda su carrera trabajando en España, es crucial entender cómo los períodos de trabajo en el extranjero contribuyen a su pensión española. España tiene acuerdos de seguridad social con varios países, incluidos los estados miembros de la UE y muchos países no pertenecientes a la UE como Estados Unidos y Canadá. Estos acuerdos permiten la agregación de créditos de seguridad social de diferentes países para cumplir con los requisitos de elegibilidad para una pensión.

Si ha trabajado en varios países, cada país en el que ha pagado seguridad social pagará típicamente una parte de su pensión proporcional al período que trabajó allí. Esto significa que si trabajó en España y en otro país de la UE, cada sistema de seguridad social calculará y pagará una parte de su pensión basada en los años que contribuyó allí.

Los expatriados deben estar conscientes de los acuerdos de “totalización” que ayudan a evitar la doble imposición de ingresos con respecto a los impuestos de seguridad social y ayudan a llenar los vacíos en la protección de beneficios para los trabajadores que han dividido sus carreras entre diferentes países. Además, algunos acuerdos bilaterales también permiten la transferencia de fondos de pensiones entre países, lo que puede simplificar significativamente la planificación de la jubilación para los expatriados.

Los no ciudadanos que residen legalmente en España tienen los mismos derechos a la seguridad social y pensiones que los ciudadanos españoles, siempre que cumplan con los mismos requisitos previos, como períodos mínimos de contribución. Es importante señalar que los no residentes pueden enfrentar diferentes reglas respecto a la tributación de sus ingresos por pensiones.

Planificar la jubilación en España requiere considerar cuidadosamente varios factores, incluida la longitud de sus contribuciones y su abarcamiento profesional tanto dentro como fuera de España. Para los expatriados, entender cómo los acuerdos internacionales afectan su pensión puede hacer una diferencia significativa en la planificación de su jubilación.

Si tiene alguna pregunta o duda sobre las pensiones en España, especialmente en relación con cómo el trabajo internacional afecta su elegibilidad y cantidad de pensión, es aconsejable consultar a abogados profesionales especializados en derecho de seguridad social español. El equipo legal de Lusa Legal puede proporcionar asesoramiento y orientación personalizados para asegurar que reciba los beneficios a los que tiene derecho, ayudándole a asegurar su futuro financiero mientras planea su jubilación en España.